兴宏信家政后眼中的家政

兴宏信家政后眼中的家政

　　 2022年已经到来。家政行业的未来是什么？让我们来看看中国市场上的人口老龄化问题，现在开始实行二胎政策。你能想象后和后独生子女的家庭压力有多大吗？它承受多大的工作压力？随着家政服务市场的兴起，可以减少生活中的烦恼，减轻生活中的压力。

　　 和王总聊天的时候，她说以前干过饭店，之后也做过房地产行业，从事的这两个行业跨度很大，经营的也颇有声色，现在面对现在的市场经济形势，她也经常思考如何拓展自己的事业方向，也她经常的和老公沟通，再一次偶然聊家常的时候，他们发现家政这个行业很不错，她们两口子都是后，也都是独生子女，家里的孩子六七岁，双方的父母都年龄很大了，老人和孩子都需要他们的照顾，在事业上还需要投入更多的精力。通过他们自己的事情，就想到了像后这一代，都会面对同样的境况和压力。她们就通过多种渠道对家政行业进行了调研，发现家政行业的下面这些特点：

　　 近年来，随着人们生活水平的提高，对家政的需求也是越来越大，有的岗位甚至出现了供不应求的地步。根据中国家政行业协会给出的报告，部分地区单春节就有%的家庭有高端家政人员的需求。为此，国家在政策上也是做了很多的调整，开始向着家政市场倾斜。2021年11月份国家出台国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见，其他各地区也纷纷出台政策给予家政行业支持。

　　 育儿、养老，保洁，是无数家庭的需求，也是一个社会生存繁衍的必需。大学生当保姆已不新鲜，如今雇主对家政服务人员的需求早已不仅限于洗衣做饭，教导孩子功课、陪老人聊天也成为了他们的重要需求之一。因此，很多雇主都希望能请到年纪较轻、学历较高的“知识型”家政服务人员，这也导致家政行业从业人员结构已经开始优化。而年轻人，也定将能成为家政业的中坚力量。

　　 过去家政行业工种主要是家庭保姆、钟点工，负责做饭、搞卫生、带孩子等。如今分工更加精细化，包括普通保姆、月嫂、育婴师、养老护理、钟点工等。从业人员也从过去直接上岗到现在必须经过技能培训、岗前培训、取得证书等才能上岗。

　　 专业技能的提高，带来相应的薪资上涨。兴宏信了解到，目前大部分早教育婴师、月嫂薪资都在00元以上，月薪上万的从业人员也不在少数。在家政行业，从业人员如果专业能力强、经验丰富，拿高薪完全不是问题，k21月嫂月入2万也是有的。

　　 看到这样的市场前景后，王总对家政行业的信息更加充足，更坚定了她做家政的决心，既然决定要做家政，根据她自己的情况：经验不足，精力不足，找有经验的老手带着入行，开店可以降低风险，选评价高、实力过硬的品牌是关键。根据这些需求她有又通过多方的渠道调研和考察，最终选择了兴宏信家政集团。

　　 兴宏信家政集团于2013年成立，截止到2022年1月，兴宏信家政在全国共有品牌直营店和店1000余家。涵盖月嫂、育婴师、保姆、护工等多种家政经营，依托一站式专业运营服务的战略布局，精心打造家政技能培训基地、经验丰富的家政培训团推，以及专属服务运营团队，依靠优嫂线上家政平台，致力于打造国内领定南保洁家政，为广大消费者和高龄阿姨提供专业的家政服务和技能培训。