共享阿姨成为家政用工合作新方式

共享阿姨成为家政用工合作新方式

　　 “我付不起她全额的工资呀。”谈起将阿姨“共享”的原因，年近八旬的秦奶奶打趣地说。她告诉瑞昌市家政里平时活儿不多，阿姨出去兼职能多赚点钱，自己负担也轻点。

　　 专家提醒，其一对多服务模式下的权益保障问题值得来源：彭泽孙家政2024-01-12

　　 近年来，有不少雇主结合实际用工情况，将家政阿姨“共享”，或有阿姨与雇主达成协议，外出再做一份兼职。“共享阿姨”的模式一定程度上减轻了雇主经济压力，增加了劳动者收入。专家提醒，“共享阿姨”实属零工，一对多服务模式下的权益保障值得被。

　　 “我付不起她全额的工资呀。”谈起将阿姨“共享”的原因，年近八旬的秦奶奶打趣地说。她告诉都昌家政中介里平时活儿不多，阿姨出去兼职能多赚点钱，自己负担也轻点。

　　 近年来，有不少像秦奶奶一样的雇主，结合实际用工情况，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政阿姨“共享”。临近年底，一些家政服务人员将回家过年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受欢迎，雇主湖州家政疏通或在小区群物色合适人选。

　　 1月10日下午4点半，雷桂梅将刚做好的晚餐用热水温着，叮嘱秦奶奶一人在家注意安全，然后套上外套，往地铁站走去，准备前往两站地铁距离外的金色家园小区，去另一户雇主家做家政。

　　 “5点要准时到，做3个小时的钟点工，包括做晚餐、搞卫生。”出生于19年的雷桂梅是广东深圳一名“共享阿姨”，除了在秦奶奶家当住家保姆外，还兼职一份钟点工工作。

　　 住家保姆成为“共享阿姨”，必须要得到雇主同意。“住家保姆与雇主签订了服务协议，相当于劳动时间被购买了，是不允许偷偷出去兼职的。”深圳市家庭服务业发展协会秘书长张国燕解释道，一般情况下，要么是阿姨希望利用空闲时间多赚点钱，提出兼职的想法，与雇主商量后双方达成协议；要么是雇主为减轻经济压力，主动介绍兼职工作，将阿姨“共享”出去。雷桂梅的情况就属于后者。

　　 2022年年初，雷桂梅感觉自己年纪大，视力变差了，在工厂当品检工人有些吃不消，便转行成为一名家政服务人员。她的首单便是照顾秦奶奶及其老伴的生活起居，工资每月00元。去年3月，由于秦奶奶老伴去世，雷桂梅的工作量明显减少，便希望能出去做兼职钟点工。

　　 “想多赚点钱，雇主也支持。”雷桂梅直言，有些雇主能体谅家政人员出门在外希望多赚点钱的想法。她粗略算了一笔账：住家保姆月薪00元，而钟点工时薪元，每天3个小时，每月工作22天就能再挣29元，月总收入能有近00元。

　　 谈起一对多服务模式，雷桂梅笑称，做家务是她的特长，不辛苦。她说：“合理安排好时间，能兼顾得来。活儿都能干完，不会有影响。”

　　 深圳市壹生活临丰湖口蒙爱家政的负责人邹晓玲告诉《永修人生家政》家政服务彭泽共享阿姨”中，住家保姆较少，多数为钟点工。“共享”永修家政怎么联系派单外，也有部分是雇主主动安排的。

　　 “雇主让我多找一份工作，孩子上学了，平时白天家里不需要阿姨，相当于在这边只做半份工，工资3000多元。”彭小玲的雇主就帮她找到一份在学校的清洁工作：5点多到学校扫楼道和厕所卫生，中午11点下班后回到雇主家做家政、接送小孩。

　　 谈起被“共享”后身兼双职的感受，彭小玲直言，只做住家保姆，工资才00元，如今不仅能多赚点钱，还可以走出家门、小区，感觉很自在。

　　 江西赣南家政到，随着居民消费结构转型升级，家政市场需求随之变化，“共享”业务也朝着多元化、个性化方向发展，越来越多“共享阿姨”成为陪诊师、收纳师或上门厨师。

　　 除了接保洁单外，出生于19年的李峰还是一名陪诊师。“服务行业还是比较看重口碑的，‘回头客’或老客户之间转介绍的单比较多，尤其是年底不少阿姨提前回家，有很多老客户需要大扫除，都会直接找我。”李峰说。

　　 “以陪诊师为例，要求沟通能力强，熟悉医院就诊流程，掌握急救知识，考取相关证书。工作内容包括挂号、陪诊、咨询、取报告、购药等，时薪为元到120元。”深圳市中家惠诚德安家政招工负责人都昌白云家政去年年初开始上线多名陪诊师。

　　 两年多来，李峰服务了200多人次。“目前我都不需要自己发单了，大部分都是老客户直接找，或者是介绍给他们的亲友。”他自豪地说，在陪诊圈子里，只要服务到位、印象好，都会被客户“共享”给有需要的朋友。

　　 “缺人！客户们都找过来要人，真头疼。”最近，邹晓玲的朋友圈频繁地发布家政工急招启事。每年春节前一个月，家政阿姨陆续回家，老客户们就找她推荐短工顶替，或自行在小区微信群寻找不回家过年的“共享阿姨”。然而，尽管春节期间工资比平时稍高，愿意接单的阿姨并不多。

　　 年前“保姆荒”并不是新现象。据张国燕介绍，过去为缓解“用工荒”情况，还发过留深过年的动员招募。“这有些不得已，我们还是应该鼓励阿姨回家与家人团聚。”她认为，雇主可以尽量克服短期困难，支持阿姨们过年回家见见家人。

　　 可见，家政服务人员的休息休假权利也越来越被重视。“在数字时代，信息技术和现代通信技术的运用促进了人力资源组合能力的提升，可以更好地满足市场对碎片化劳动力的需求。在此背景下，劳动力市场灵活化趋势更明显，用工关系碎片化现象更加突出，这是值得的。”在中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰看来，“共享阿姨”实属一种家政工市场的零工现象。

　　 沈建峰表示，家政用工关系形式多样，既有直接与客户签约的民事关系，北京世纪阳光家政委派的劳动关系，还有属于平台用工的新就业形态劳动者，家政工尤其是“共享阿姨”群体的权益保障值得被。从制度层面讲，除了允许他们以灵活就业人员身份缴纳相关保险外，还应积极推动零工市场规范化建设，完善平台用工劳动者权益维护制度。

　　 专家提醒，其一对多服务模式下的权益保障问题值得2024-01-12 05:29:来源：

　　 近年来，有不少雇主结合实际用工情况，将家政阿姨“共享”，或有阿姨与雇主达成协议，外出再做一份兼职。“共享阿姨”的模式一定程度上减轻了雇主经济压力，增加了劳动者收入。专家提醒，“共享阿姨”实属零工，一对多服务模式下的权益保障值得被。

　　 “我付不起她全额的工资呀。”谈起将阿姨“共享”的原因，年近八旬的秦奶奶打趣地说。她告诉江西瑞昌家政里平时活儿不多，阿姨出去兼职能多赚点钱，自己负担也轻点。

　　 近年来，有不少像秦奶奶一样的雇主，结合实际用工情况，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政阿姨“共享”。临近年底，一些家政服务人员将回家过年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受欢迎，雇主永修家政怎么联系或在小区群物色合适人选。

　　 1月10日下午4点半，雷桂梅将刚做好的晚餐用热水温着，叮嘱秦奶奶一人在家注意安全，然后套上外套，往地铁站走去，准备前往两站地铁距离外的金色家园小区，去另一户雇主家做家政。

　　 “5点要准时到，做3个小时的钟点工，包括做晚餐、搞卫生。”出生于19年的雷桂梅是广东深圳一名“共享阿姨”，除了在秦奶奶家当住家保姆外，还兼职一份钟点工工作。

　　 住家保姆成为“共享阿姨”，必须要得到雇主同意。“住家保姆与雇主签订了服务协议，相当于劳动时间被购买了，是不允许偷偷出去兼职的。”深圳市家庭服务业发展协会秘书长张国燕解释道，一般情况下，要么是阿姨希望利用空闲时间多赚点钱，提出兼职的想法，与雇主商量后双方达成协议；要么是雇主为减轻经济压力，主动介绍兼职工作，将阿姨“共享”出去。雷桂梅的情况就属于后者。

　　 2022年年初，雷桂梅感觉自己年纪大，视力变差了，在工厂当品检工人有些吃不消，便转行成为一名家政服务人员。她的首单便是照顾秦奶奶及其老伴的生活起居，工资每月00元。去年3月，由于秦奶奶老伴去世，雷桂梅的工作量明显减少，便希望能出去做兼职钟点工。

　　 “想多赚点钱，雇主也支持。”雷桂梅直言，有些雇主能体谅家政人员出门在外希望多赚点钱的想法。她粗略算了一笔账：住家保姆月薪00元，而钟点工时薪元，每天3个小时，每月工作22天就能再挣29元，月总收入能有近00元。

　　 谈起一对多服务模式，雷桂梅笑称，做家务是她的特长，不辛苦。她说：“合理安排好时间，能兼顾得来。活儿都能干完，不会有影响。”

　　 深圳市壹生活临丰江西瑞昌家政服务的负责人邹晓玲告诉e4江西南康家政》江西家政扶贫共享阿姨”中，住家保姆较少，多数为钟点工。“共享”修水康乃馨家政派单外，也有部分是雇主主动安排的。

　　 “雇主让我多找一份工作，孩子上学了，平时白天家里不需要阿姨，相当于在这边只做半份工，工资3000多元。”彭小玲的雇主就帮她找到一份在学校的清洁工作：5点多到学校扫楼道和厕所卫生，中午11点下班后回到雇主家做家政、接送小孩。

　　 谈起被“共享”后身兼双职的感受，彭小玲直言，只做住家保姆，工资才00元，如今不仅能多赚点钱，还可以走出家门、小区，感觉很自在。

　　 记者了解到，随着居民消费结构转型升级，家政市场需求随之变化，“共享”业务也朝着多元化、个性化方向发展，越来越多“共享阿姨”成为陪诊师、收纳师或上门厨师。

　　 除了接保洁单外，出生于19年的李峰还是一名陪诊师。“服务行业还是比较看重口碑的，‘回头客’或老客户之间转介绍的单比较多，尤其是年底不少阿姨提前回家，有很多老客户需要大扫除，都会直接找我。”李峰说。

　　 “以陪诊师为例，要求沟通能力强，熟悉医院就诊流程，掌握急救知识，考取相关证书。工作内容包括挂号、陪诊、咨询、取报告、购药等，时薪为元到120元。”深圳市中家惠诚喜乐福家政负责人瑞昌家政做饭去年年初开始上线多名陪诊师。

　　 两年多来，李峰服务了200多人次。“目前我都不需要自己发单了，大部分都是老客户直接找，或者是介绍给他们的亲友。”他自豪地说，在陪诊圈子里，只要服务到位、印象好，都会被客户“共享”给有需要的朋友。

　　 “缺人！客户们都找过来要人，真头疼。”最近，邹晓玲的朋友圈频繁地发布家政工急招启事。每年春节前一个月，家政阿姨陆续回家，老客户们就找她推荐短工顶替，或自行在小区微信群寻找不回家过年的“共享阿姨”。然而，尽管春节期间工资比平时稍高，愿意接单的阿姨并不多。

　　 年前“保姆荒”并不是新现象。据张国燕介绍，过去为缓解“用工荒”情况，还发过留深过年的动员招募。“这有些不得已，我们还是应该鼓励阿姨回家与家人团聚。”她认为，雇主可以尽量克服短期困难，支持阿姨们过年回家见见家人。

　　 可见，家政服务人员的休息休假权利也越来越被重视。“在数字时代，信息技术和现代通信技术的运用促进了人力资源组合能力的提升，可以更好地满足市场对碎片化劳动力的需求。在此背景下，劳动力市场灵活化趋势更明显，用工关系碎片化现象更加突出，这是值得的。”在中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰看来，“共享阿姨”实属一种家政工市场的零工现象。

　　 沈建峰表示，家政用工关系形式多样，既有直接与客户签约的民事关系，湖口叶家政委派的劳动关系，还有属于平台用工的新就业形态劳动者，家政工尤其是“共享阿姨”群体的权益保障值得被。从制度层面讲，除了允许他们以灵活就业人员身份缴纳相关保险外，还应积极推动零工市场规范化建设，完善平台用工劳动者权益维护制度。

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