深耕常山阿姨品牌带动农村妇女共同富裕
深耕常山阿姨品牌带动农村妇女共同富裕
近年来，浙江省常山县持续聚焦农村妇女高质量充分就业，对标“养老育幼”家政市场刚性需求，分析供需端问题短板，以数字化、市场化、职业化等为抓手，实施“常山阿姨”提质升级工程，一举改变以往的人力输出为标准输出、单一培训向职业教育、就业服务向闭环管理转变。2017年以来，累计培训家政技能人员100余人次，年均2000余人次；“常山阿姨”月嫂工种月工资达100元、一般工种00元以上，每年带动农民增收3亿元以上。
常山县被国家发改委、商务部列为全国家政服务业提质扩容“领跑者”行动重点推进城市。“常山阿姨”品牌建设工程荣获第五届浙江省公共管理创新案例k21奖、浙江省宜春家政服务招聘区教育k21工作品牌，入围浙江省十大民生工程100个精编案例故事。
2017年4月，常山作为省级“会改联”试点县，在全省率先完成村上高家政招聘妇联组织改革，并在全县1个村（江西义辉家政）构建“妇联+妇联执委+妇女代表+妇女群众”的宜春家政培训公司格，k22时间收集了解妇女培训需求和就业意向，为“常山阿姨”品牌建设奠定了坚实基础。
常山是远近闻名的“好人之城”，万人口中有各级“最美人物”和道德模范2000余名。每个常山人的身上都有着积德行善、孝老爱亲的文化基因，这也是“常山阿姨”之所以放心的最核心、最本质的内涵。
突出源头把关、过程管控，把组织管理贯穿到培训、就业等每个环节，全面提高“常山阿姨”组织化程度。顶层联动。成立由县委书记挂帅的领导小组，形成县委领导、部门协作、各级联动的工作格局。同时，设立“常山阿姨事业发展服务中心”，全面负责培育培训、品牌运营等工作，赋能“常山阿姨”品牌建设。档案联查。围绕“放心”的品牌核心，妇联联合公安、人社、卫健等部门，从家庭、品行、技能、健康、从业等五方面入手，为常山阿姨建立“一人一档”，严把入职关口。流程联审。与浙江省家政服务人才培养培训联盟（江西全程家政预算）合作，对通过个人申报、资格初审、部门联查、综合会考、专项体检“五项流程”的阿姨联合颁发《家政行业是属木吗女》。
对标行业翘楚以及市场口碑之选，着力聚焦“标”这一关键字，不断创新举措，调整品牌发展方向。从自发就业到政策推动。改变之前妇女群众无组织、无规划外出培训就业的情况，由县委县牵头，先后出台常山县“常山阿姨”家政服务品牌管理规范关于推动“常山阿姨”产业发展的若干政策等产业政策，从源头上为常山阿姨品牌发展设计具体路径、绘好规范蓝本，确保常山阿姨产业相关工作重点突出、持续发展。从人员输出转变为标准输出。围绕“打造家政服务行业浙江标杆”的目标，构建起《宜春家政培训公司》《宜春家政搬家搬运》《宜春家政育儿》等18项管理服务标准，形成培训、认证、就业、考评等为一体的专业标准培训机制化体系。2023年1月，“常山阿姨”管理服务省级标准化试点通过验收，被评为k21试点。这意味着“常山阿姨”迈出了从人员输出向标准输出的转变步伐，打破了常山阿姨受人力资源限制的瓶颈，走出了共同富裕的新路子。从无序竞争走向有序发展。为进一步提升“常山阿姨”品牌附加值，特别注册“常山阿姨”集体商标，并于2023年9月通过国家知识产权局商标局的审核和公告，正式注册成功，标志着“常山阿姨”品牌从市场化无序竞争阶段走向品牌化有序发展阶段。
围绕家政行业提质扩容目标要求，集聚各方资源，激发家政产业发展活力。打破区域壁垒。针对常山本地人口基数少、阿姨从业人数有限等瓶颈，与省际及周边县（江西宜春家政保洁）共建共享，签订家政服务业提质扩容联盟协议，形成“技能人才共育、职业标准共用、就业渠道共享”的发展局面。2023年以来，在广泛吸收省内优质生源的基础上，与江西玉山、安徽古丈等地签订家政服务业联盟合作协议，四省边际（绍兴家政清洁面膜）共富学院“常山阿姨”教学基地开展跨区域培训19期，累计培训9余人次。优化业态奉新保洁家政电话下设的人才集团专门运营“常山阿姨”产业发展，新增常山阿姨高端实训基地，形成“一中心、两基地、三平台”的业态布局，并向未来社区高安哪里做家政好点。积极引进浙江树人大学、荆州家政开荒，构建校企地三位一体的产业发展模式，做强培训端、做大需求端、做优服务端。打造数智平台。创新构建“在线报名、在线学习、在线订单匹配、在线签约结算”的全链条互动式数字化管理系统，并接入人才云脑平台。截至目前，累计已为00余人创建“阿姨画像”，雇主扫码即可查询阿姨个人档案及信用信息，一键就能预约家政服务，真正实现“精准触达、筛选匹配、快速就业”。丰富服务载体。利用阿姨返乡契机，召开常山阿姨代表新春座谈会，收集相关意见建议并及时落实解决。与人社局、培长子家政保洁等积极对接，在招聘会中专设“常山阿姨”培训就业专区，满足阿姨年后培训及再就业需求。专门成立“常山阿姨”行业妇女联合会、行业工会，设立“常山阿姨”暖心驿站，为阿姨提供多样化服务，不断增强常山阿姨行业的组织力、凝聚力、向心力。
打造“常山阿姨”品牌有力推进了家政行业打开新格局、实现新跨越，走出了一条带动下岗失业妇女共同富裕的新路子。
通过专业培训、定向就业的模式，培训后的学员就业率从10%升至40%。截至目前，全县家政服务行业从业人数达00人，带动妇女增收18亿元以上。
通过“常山阿姨”品牌打造，建立了村级宣传发动、乡级入门指导、县级专业培训的三级联动教育培训体系，进一步提升了农村妇女的综合素质、劳动技能和文化素养。
“常山阿姨”从农村走进城市，从低眼界走向高眼界，从低文化跨向高素质，从低收入迈进高收入，逐步成为了农村妇女的先进代表，成为了乡村振兴的重要力量。