2024江西抚州广昌县招聘基层公共就业服务人员11人公告

2024江西抚州广昌县招聘基层公共就业服务人员11人公告

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　　 为健全公共就业服务体系，充实基层公共就业服务力量，促进高校毕业生到基层就业，根据省财政厅、省人社厅关于做好基层就业公共服务岗位招聘工作的通知（湾里区家政服务电话）文件精神，现就有关事项公告如下：

　　 招聘对象须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，政治素质好，纪律观念强，具有一定的组织协调能力，吃苦耐劳，爱岗敬业，志愿到乡镇基层工作，同时还须符合以下条件：

　　 1.拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有较强的服务群众意识和工作能力。

　　 2.广昌县生源、户籍或配偶为广昌县生源、户籍广昌县户籍是指为广昌县户籍或者此前曾为广昌县户籍，广昌县生源是指在广昌县参加高考的考生的大专及以上学历人员含全日制技工院校高级工班、预备班毕业生。

　　 6.本人及直系亲属组织、参加、支持、宗教极端等非法组织，或者参与相关活动的；

　　 1广昌县2023年公开招聘基层公共就业服务人员报名登记表1份（江西萍乡佛山家政）。

　　 2本人户口本、身份证、学历证南昌湾里区家政《青山湖保洁家政》等原件及复印件1份。

　　 5本人非广昌县生源、户籍，但配偶为广昌县生源的，需提供结婚证原件及复印件、配偶高考报名等相关材料等1份；本人非广昌县生源、户籍，但配偶为广昌县户籍的，需提供结婚证、配偶户口本等原件及复印件1份。

　　 如果考生本人不能亲自到场报考，委托他人报考要有考生本人写的委托书（友升家政）和被委托人的身份证，被委托人要带好报考人需要的相关材料。

　　 资格审查贯穿招考工作全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。

　　 1.笔试时间为2024年1月20日9:00-11:00，考试具体时间、地点见准考证，准考证领取时间为2024年1月18日-19日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。笔试分综合基础知识和应用文写作两个科目，考试题本为合订本，总分值为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　 2.笔试开考k22报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划人数。

　　 1.笔试结束后，按公开招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员名单；如遇末位同分情况，一并入闱面试。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，不再递补，组织现有面试对象参加面试，计划数不再调减。

　　 2.面试具体时间、地点见准考证。面试采取结构化面试的方式进行，总分值为100分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　 1.面试结束后，按笔试、面试成绩各占%的比例计算考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（湾里区家政报价）的顺序确定进入体检人员。

　　 2.体检标准参照公务员录用体检通用标准（南昌家政上门电话）（西湖区日常家政价钱）及相关政策规定执行。因考生体检不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，按总成绩依次递补。递补总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（南昌小黄蜂家政）的顺序确定。

　　 体检合格人员列入考察对象，主要对考察对象的思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政历清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定，合格者为拟聘用人员。

　　 考察不合格的，取消聘用资格。因考生考察不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，按总成绩依次递补。递补总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（南昌龙泽家政）的顺序确定。

　　 综合考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人选进行5日的公示。

　　 经公示无异议的，或者反映问题不影响聘用的，由县人社部门与聘用人员签订为期一年的劳动合同，并按总成绩依次选岗后安排到基层公共就业服务岗位。选岗总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（南昌日日顺家政）的顺序确定。新聘用人员的试用期为两个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。

　　 基层公共就业服务岗位人员试用期间和正式聘用后的工资等待遇，参照本地同等岗位薪资标准（南昌家政店），保持合理增长，工作所在单位应根据其工作业绩给予适当待遇激励，并按照有关规定参加社会保险，任职时间从试用期算起。

　　 对进入面试但未被聘用的考生，纳入人才储备库，未来1年内有基层公共就业服务人员流失，由用人单位提出，并报县人社部门同意后，将在人才储备库中从高分到低分排序，经体检、考察合格，本人自愿，直接择优聘用。